工作经历 |
|
|
所在公司: | 广州番禺丰达机电厂 | 时间范围: | 2001年6月 - 2004年9月 | 公司性质: | 外资企业 | 所属行业: | 电子、微电子技术 | 担任职位: | 人力资源专员到人力资源主管 | 工作描述: | 1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善 2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作 3、负责按照公司各个部门用人标准,招聘、录用各类人员 4、负责根据培训计划,组织员工进行相应的培训 5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续 6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续 7、对各类员工档管理 8、进行员工关系管理 | 离职原因: | |
|
|
所在公司: | 广州宝洁公司 | 时间范围: | 2004年10月 - 2006年12月 | 公司性质: | 外资企业 | 所属行业: | 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒) | 担任职位: | 人力资源主管 | 工作描述: | 1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善 2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作 3、负责按照公司各个部门用人标准,招聘、录用各类人员 4、负责根据培训计划,组织员工进行相应的培训 5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续 6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续 7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率 8、负责调查、分析员工的意见及思想状况 | 离职原因: | |
|
|
所在公司: | 广东旗峰不锈钢制品有限公司 | 时间范围: | 2007年1月 - 2009年3月 | 公司性质: | 民营企业 | 所属行业: | 生产、制造、加工 | 担任职位: | 人事行政经理 | 工作描述: | 1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执 行情况进行监督、检查和指导。 2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。 3、负责公司文化建设及推广。 4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、 员工关系管理等。 5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。 6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算,严格控制行政办公 费用支出。 7、协调平衡公司与员工的利益关系,建立和谐的团队,提高员工的积 极性和归属感、增强公司的活力。 8、妥善安排外来人员的来访接待工作。 9、对外良好公共关系的建立和发展。 10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。 11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤 管理工作 12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。 13、负责突发事故(火灾、人工伤病、打架、盗窃)处理。 | 离职原因: | |
|
|
所在公司: | 广州金鸿纺织有限公司 | 时间范围: | 2009年4月 - 2011年3月 | 公司性质: | 私营企业 | 所属行业: | 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具) | 担任职位: | 总经理助理 | 工作描述: | 1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善 2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作 4、负责对外公共关系的建立与发展 5、协助总经理建立全面的销售计划; 6、制订并组织实施完整的销售方案; 7、引导和控制市场销售工作的方向和进度; 8、参与合同谈判和合同的签订工作; 9、监督部门工作目标和经费预算的.执行情况,控制销售费用; 10、负责办公室的日常事务的处理 11、负责员工档案管理 12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟 通、及协调工作 | 离职原因: | |
|
|
所在公司: | 广州亨生科技有限公司 | 时间范围: | 2011年6月 - 2012年1月 | 公司性质: | 私营企业 | 所属行业: | 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒) | 担任职位: | 销售经理 | 工作描述: | 1、协助总经理编制销售战略规划及提出意见 2、制定销售目标并组织实施 3、控制销售各项费用支出 4、了解部门员工的工作进度、监督销售计划的执行情况 5、针对销售过程出现的问题并及时进行解决 6、参与销售合同谈判及签订 7、组织建立客户的信息档案及整理 8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系 | 离职原因: | |
|