投简历到不同的职位难度也是不同

　　找了半天的工作还是没个结果对大众求职者会产生一个不小的压力，在这个时候初次遇到该情况的求职者如大学生会感到很沮丧的，为什么自己读了大学却找不到一个一般般的工作？是自己太没用了还是不会说话等等？此时求职者可得学会调节心理才行以免受到打击后，心态发生变化而变得消极又怎么能找得到好些的工作？

　　可心态不是三言两语可以调节的而需要了解一些客观性的东西，我们应该了解投简历到市场上会出现什么样的情况。第一，投简历到市场上的命中率如何是求职者一定要了解的，可以用百里挑一来形容这个命中率，也就是说企业在一百份简历里只挑选一份用于面试，这还仅仅是面试而实际上可能两百份简历最终通过层层筛选包括面试，只有一份简历过关那你投了上百次简历还未成功也属于一种正常的现象。了解到这个命中率的状况那么求职者就不会觉得自己不行等，好的心态才有助于我们成功所以一定要认识到这个问题才行。

　　第二，投简历到不同的职位难度也是不同的，如好的工作谁看到后不会马上投简历去尝试了？再加上招聘网站会将热门的职位放在显眼位置上，如此造成该岗位获得了大量简历的眷顾，我们再看看其需要的人数处以投简历的.人数，比如某年薪为十五万元的招投标工作需要的人数为6人，而投简历的人为3000人，也就是说五百个人里面只有一个能被选上，更为人们的岗位可能上千或数千人才有一个被选中，所以还要看看应聘的岗位受欢迎程度怎么样再看看自己未被选上是不是挺正常的。