实用的社会实践报告汇编六篇
在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，不同种类的报告具有不同的用途。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的社会实践报告6篇，希望能够帮助到大家。
社会实践报告 篇1在过往懵懂的大学生活中，我们更应该认真地给自己一个客观的定位，大学，这个孕育希望催熟青果的天堂需要更多实践所带来的鲜活的元素！活到老，学到老，当然更要用到老，统帅三千兵马却只懂得纸上谈兵永远都不能名留千古，抱着课本对各项等级证书一网打尽却忽略了实际操作不也无济于事！
实践，在我们的课程中占有不可替代的作用！他是我们能力的一个锻炼，更是我们是否适应这个物欲横流的社会的考验！很荣幸，学院领导老师能如此重视实践与课堂的结合！在以往的各项时间活动中，我都收益匪浅！以下就是对过去实践成果的一些总结：
外联是我打开心灵窗户的一个大门，接触它的时候简单得只知道它和钱息息相关，但真正了解后却并非如此！他还承担着与社会沟通的一个重要任务！也就是学校对外展示自我形象的一个纽带和窗口。其中包括：
1、与兄弟院校的联谊活动
我们通过竞技类比赛、歌舞晚会、合作组织活动等形式来实现。另外，通过各种途径，总结一份长春各大高校外联部骨干的联系方式，并组织部员分头联络，以便日后合作。同时我们也会积极踊跃的参与到外校的各种大项活动中，在整个过程中，联络感情、取长补短、互相促进、互相学习。从而进一步打响院学生会知名度，提升学院形象。
2、为学院大型活动拉取资金，以保证活动可以顺利进行
学生会各部门的日常工作和大型活动，在学校财力物力的支持下，还需要社会多方面的支持，通过上学年的工作，我们发现外联工作面临着合作资源少、部员经验不足、活动资金要求急等诸多困难。因此，在以往的很多活动中，都给予了我们与社会上一些成功商家接触的机会，了解他们的成功理念！
3、加强对部员的培训
外联部作为学校、学生会对外宣传的桥梁，在与兄弟院校、社会商家接触时，多的是代表学生会形象，学院形象。因此我们必须加强自身素质修养，提高各方面水平，把一个合格的大学生形象展现在大家面前，展现在社会面前！
另一方面，外联部工作需要部员具备一定的语言表达能力、人际关系处理能力、沟通能力以及亲和力，这些能力的培养与锻炼都离不开日常的培训。这样，我们就更能发觉自己的各项能力！
其次，在吉林电视台将近两个月的实习更让我在专业上精近不少！电视台的前辈们都毫无保留的把他们的经验传授给我，在那！我看到了课堂上看不到的实际操作！从栏目的编排到后期，组里的每一个人都在起着核心作用，参与节目的现场录制，更是让我们大开眼界。
以上就是在近期的部分实践内容！相信，只要有成功的信心，胜利就在彼岸！
社会实践报告 篇2一、公司概况
北京绿色生态果蔬销售有限公司于20xx年8月注册成立的专业蔬菜种植、加工、配送农业企业，建设了1000亩有机蔬菜种植基地和3000亩无公害蔬菜种植基地，外协基地近万亩，所有蔬菜的种植、加工和配送过程是在全封闭的状态下运行的，主要销往易初莲花、沃尔玛、家乐福、乐购等各大卖场，以及中小学、酒店等相关单位。 北京绿色生态果蔬销售有限公司采用绿和GAP基地管理体系操作，利用“土净、水净、气净”的环境优势引进国内外优质载培品种，以施用自制农家肥、生物肥等有机肥为主，采取农业生物技术措施，综合防治病虫、草害。绿秾人的理想，以现代化的管理理念，运用先进的信息技术，将农产品从物资采购到基地建设、种植管理、采收、加工、配送，指导消费过程中全部采用国际先进的GAP农业操作体系和GMP生产加工体系，并在每个环节中切实贯彻环保意识。通过不断改善农业经营管理的传统模式，探索出一条符合国情的现代化农业产业化经营之道。
我于20xx年7月26日至8月17日在北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部进行了为期3周的实习工作，期间，人力资源部林经理向我介绍了公司员工培训情况，我也对该公司部分员工进行了走访。
二、调查方法和目的
通过在该公司以实习、走访形式调查北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部及员工培训情况。
三、公司员工培训情况
（一）公司员工培训情况的现状
北京绿色生态果蔬销售有限公司虽然是农业企业，但人力资源管理制度健全，有单独的人力资源部，对于公司员工有专门的培训，考核。其中基地生产人员为多年从事农业劳动的农民，在对农民员工的管理上采用分红刺激，来促进员工的工作积极性，提高生产质量，并聘请专业人员培训现代农业生产技术，科学管理。不通过考核不准上岗。公司行政管理人员因材施教，合理利用每一个人员的优点，使公司人员精简干练。
（二）、员工的招聘和录用
公司在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录
用测验等。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于绿秾选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
（三）、员工自身的培训意识薄弱
员工的培训积极性、主动性不高。这方面，主要表现在：第一，大部分员工倾向于为“挣钱”而工作，不想培训、不愿培训。一部分的员工认为，只要干活不闲着就可以了，宁可加班加点工作，也不愿意去把时间浪费在培训上，更何况培训又不能真正学到技能。第二，一些高学历、高素质员工轻视人事培训。他们从思想就藐视培训工作，认为培训学不到什么，认为授课的老师懂得还没他们多，越培训素质越低，越培训能力越下降。
（四）、加强与员工沟通，促使员工参与管理
公司的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。北京绿色生态果蔬销售有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理。如下一年种植计划等，和员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工 “跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。公司让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好工作。
四、调查结果与分析
员工培训意识是确保培训效果的前提和基础。通过调查发现有相当一部分员工认为培 ……此处隐藏4252个字……理通晓了便可活学活用。
社会实践报告 篇6在8月21日的早上，我们从学校乘车来到大连，然后再乘公交车去往我们此次社会实践的所在地——大连儿童村，经过几个小时的路程，我们终于到达了目的地。儿童村坐落于山下，离繁华的市区很远，下车以后还要走行很远的路程，才能来到儿童村，和儿童村毗邻的是一所敬老院；我们到达儿童村就已经接近中午了，我们是暂时居住在敬老院里面用于出租的空房子里，吃过午饭后我们回房间休息了一会，在大概一点的时候我们就来到了儿童村的孩子们学习的地方。
孩子们学习的地方主要由两个，一个就是他们吃饭的地方，那里有一张很大的桌子，孩子们在吃完饭以后就马上把桌子擦干净，然后坐在桌子旁边周围学习，还有两个孩子（海光和海洋）是在他们住的地方学习，离他们吃饭的地方不远，这也就是他们学习的第二个地方，
我下午是辅导海光做他的暑假作业，海光今年就升入初二了，他学习不是很好，但是他学习很努力、很刻苦，几乎整个下午他都坐在那里学习，而且他还很懂事，当天下午他还在他们负责接待的地方接待到来的爱心人士，第一天就是这样过去的，我只是负责辅导海光学习，因为对他们还不是很了解，所以感触还不是太深，只是简单地看到了他们的日常生活。
第二天早上，我们是五点半起床，然后在六点钟和孩子们一块跑操，他们起的很早，有的孩子四点左右就已经起来了，在院子里面站好队形以后，我们就开始跑步了，跑完步后，孩子们就开始自己打扫卫生，他们每个人都有自己负责的区域，他们真的很懂事，这么小就学会了自立，学会了承担一些责任，每个人都认真的打扫着自己生活的地方，把每一个地方都打扫得很干净；打扫完卫生以后就开始吃早饭，然后还是学习，他们写着自己的作业，我们只是在旁边辅导他们，就这样到中午还是吃饭，下午一点继续回到他们学习的地方继续学习，一直到下午六点，吃完晚饭后他们还要再学习一段时间才去睡觉。
第四天我们就要回学校了，这天早上这里的村长留我们在这里吃了早饭，是和孩子们一块吃的，饭菜很简单，虽然是家常便饭，但是孩子们吃的很开心，吃完饭后，这里的村长给我们讲了很多东西，他告诉我们这里的孩子的一些经历和家庭背景，听了这些我感觉他们真的很需要社会各界的关注和关爱，有的孩子甚至到现在还没有户口，上学都是问题，一切都要靠王老师来回奔波和努力，只为他们能像正常孩子一样接受教育，而且政府只是承认了他们，但是却没有给予他们应有的补助，他们的`生活很艰苦，所有的日常生活必需品都要靠社会各界的爱心人士来捐赠，然而他们却很坚强，儿童村的孩子们有自己的土地，我在照片中看到他们在田地里劳动的画面，虽然很累，但是他们每个人的脸上露出的却是快乐的笑容，儿童村的孩子们的教育很好很全面，在奶奶和爱心人士的谈话中，我知道了他们对孩子们的锻炼，孩子们像正常孩子一样经历劳动，不管是否收获或是收获多少，这都不是很重要，重要的是让孩子们接受锻炼，让他们知道粮食的来之不易以及劳动是光荣和快乐的。
在这几天的实践中，我们每天都进行总结，每个人都要说出自己这一天的感受和体会，并和大家进行总结和交流，在会长的总结中，她告诉我们这里的孩子需要的是关爱和温暖，他们的父母由于各种原因都不在他们身边，他们从小就缺少父母的关心和疼爱，当你和他们在一起的时候，他们总会时不时的跟你撒撒娇，这不是说他们不听话，而是他们在我们以及像我们一样的人来之前，他们根本就没有人可以让他们撒娇，这确实让我们感到心疼，感到触动很大，本该是在父母的怀抱里快快乐乐成长的孩子，现在却要自己提前独立生活，自己去面对一些事情，虽然都说苦命的孩子早当家，但是这对于儿童村的孩子们来说，确实是很残忍，让我们这些从小在父母呵护下长大的孩子感到很幸福很幸运。每个人的人生都有不同，而上天却是如此的不公平，让这里的孩子从小就经历这些他们本不应该经历的，在替他们感到不公平的同时，也真心希望他们能够好好学习，天天快乐的生活。
在我们将要走的那天早上，王老师也要到外面出差几天，所以就在跑完步以后把孩子们集合起来讲了话，王老师是大连理工大学的一名教授，也是儿童村的村长，他非常注重孩子们的思想教育和全面发展，他告诉孩子们要真诚做人，对待他人要理解和宽容，不能为了小事而斤斤计较，特别是对自己的家人来说要更加学会宽容，王老师还告诉他们宽容是有限度的，在某些事情上我们还是要坚持自己的立场，不能无限度的忍让，王老师还给孩子们讲了很多，我们来这里的大学生也都认认真真的听了王老师的讲话，在老师的讲话中，我自己有几点感受，第一就是王老师非常疼爱这些孩子，孩子们也都叫他爸爸，他很希望这些孩子在长大以后都能过上幸福的生活；第二就是王老师很重视孩子们的身心的发展，虽然王老师强调要让他们好好学习，但是也告诉他们只要用心就行，不要过分的压迫自己。
王老师的另一番话也给了我很大的启发，就是他告诉孩子们过去的伤痛就让它过去吧，不要再去回想，把过去的不愉快全部忘掉，另外就是知识改变命运，他告诉孩子们能够改变你们命运的最快的途径就是学好知识，将来成为对国家有用的人；对于我们又何尝不是呢，只有知识才是我们这些从农村出来的孩子改变命运的唯一途径，知识也是儿童村的孩子们改变自己的人生的最为快捷的途径。
儿童村的孩子们是不幸的，但他们又是幸福的，因为他们有这样一位疼爱他们的好爸爸，当然这位好爸爸也不能天天和他们在一起，他要去工作去为孩子们争取上学的权力学习的机会，并且要为孩子们的学费而来回奔波，这其中所受的累和所经历的艰辛是我们这些人所无法想象的，我们这个大的社会是充满爱的，我也希望社会中更多的人能够加入义工的行列，献出自己的一份爱，来为需要帮助的孩子尽自己的一份力，而对于我们在校的大学生来说，我们所能做的就是用自己的努力呼吁社会来帮助他们，并且我们在日常生活中要学会节俭，要知道在我们浪费和奢侈的同时，在某个地方还有一群孩子在艰苦的生活着，他们是靠社会爱心人士的捐助来生活的，我们要把节省下来的钱献出自己的一份爱心，虽然很微薄，但是全国有那么多的大学生，只要人人都献出自己的一份小爱，最终将凝聚成温暖人心的无私大爱；这不能保证他们的生活得到永远的保障，但是至少我们可以为他们减轻一些负担，让他们知道他们不是一个人，让他们知道还有这么多人在关心和爱护他们，让他们对生活充满信心和动力。
有了大连儿童村的这次经历，我觉得自己长大了很多，我觉得我们这些正常生活的孩子是多么的幸运多么的幸福，我们不应该再去抱怨和索取，不应该再对生活抱有不满和抵触，而应该去学会珍惜和感恩，要知道你所拥有但自己却不在乎的，对于有的人来说是多么的渴望和奢求，因为他们根本就从来没有得到过；我想对所有的和我一样的人说：让我们珍惜身边的一切，和自己的同学和睦相处，有事没事多和自己的父母联系多关心自己的家人，不要再虚度时光，要好好珍惜自己来之不易的学习机会，好好学习、补充知识，将来为社会贡献自己的一份力量；另外作为大学生的我们要有学会担当，要拥有一颗关爱他人的心，对于需要帮助的人献出自己的一份爱心。通过这次实践，让我更深一步了解了儿童村的孩子们的生活和学习，他们是坚强的，真心祝福他们能够快乐幸福的生活，有一个幸福美满的人生。
